山西甲醇招聘_山西甲醇厂

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1、中国中煤能源集团有限公司是硕士待遇2、中煤集团是国企还是央企3、中煤集团是什么级别的单位？4、中煤集团是国企还是央企?5、中煤集团是什么企业中国中煤能源集团有限公司是硕士待遇

中国中煤能源集团有限公司福利待遇

注意事项：

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪资：基本工资业绩奖股权机制

奖金：绩优大奖、科研奖成果奖励、优秀设计奖励

保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险

补贴：通讯补贴、停车补贴

培训：入职培训、技术培训、学历深造

其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。

具体内容

（1）试用期基本工资1800--2500元/月，另有300元的生活补助，转正后工资视能力和具体岗位而定，4000-6000元/月，签约后4.8—7.2万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加12%——21%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在7.2—9.6万。

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

（3）缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

（5）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

（6）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

（7）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。

中煤集团是国企还是央企

中煤集团是央企。中国中煤能源集团有限公司（China National Coal Group Corp简称中煤集团），是国有资产监督管理委员会管理的大型能源中央企业，前身是1982年7月成立的中国煤炭进出口总公司。

主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。现有全资公司、控股和均股子公司41户，境外机构4户，参股企业11户，在册职工12.1万。

发展历程：

中国中煤能源集团有限公司（简称中煤集团）是国资委管理的国有重点骨干企业，前身是1982年7月成立的中国煤炭进出口总公司。主要从事煤炭生产贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发以及相关工程技术服务等。2006年12月，中煤集团独家发起成立的中国中煤能源股份有限公司在香港上市，2008年2月回归A股。

以上内容参考：百度百科-中国中煤能源集团有限公司

中煤集团是什么级别的单位？

中煤集团是副部级单位。

中国中煤能源集团有限公司简称中煤集团，是国有资产监督管理委员会管理的大型能源中央企业。前身是1982年7月成立的中国煤炭进出口总公司，主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。

副部级央企是指国资委直接管_理的央企，其级别为副部级。其企业高管薪酬参照公务员标准，这些“一把手”多由中组部发文任免。

“副部级”央企还包括中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司）。

组织机构

内设办公厅、董事会办公室、党群工作部（党委办公室）、企业发展部、人力资源管理部（党委组织部）、企业管理部、财务管理部、基本建设管理部、生产技术管理部、科技发展部、信息管理部、安全监察局、总调度室、法律事务部、监察审计部、企业文化部（党委宣传部）、离退休人员管理中心、服务中心、采购中心等。

中煤集团是国企还是央企?

中煤集团是国企。

中国中煤能源集团有限公司（简称中煤集团）是国资委管理的国有重点骨干企业，前身是1982年7月成立的中国煤炭进出口总公司。主营业务包括煤炭生产贸易、煤化工、发电、煤矿建设、煤矿装备制造以及相关工程技术服务，涵盖煤炭全产业链，肩负保障国家能源安全的重要使命。

简介

现有可控煤炭资源储量680亿吨，生产及在建煤矿70余座，煤炭总产能达到3亿吨级规模，煤炭年贸易量3.3亿吨。煤化工总产能1800万吨，产品主要包括煤制烯烃、甲醇、尿素、硝铵、焦炭等。现有控股和参股电厂40余座，总装机2800万千瓦。

煤矿设计建设、煤机装备制造综合实力、技术水平、市场占有率居行业前列。拥有中煤能源、上海能源、新集能源3家上市公司。截至2020年底，中煤集团资产总额4128亿元，职工12.7万人。获得2020年度中央企业负责人经营业绩考核和党建工作责任制考核双A级，连续两年位列《财富》世界企业500强。

以上内容参考：百度百科-中国中煤能源集团有限公司

中煤集团是什么企业

是中央企业

中国中煤能源集团有限公司中国中煤能源集团，是国有资产监督管理委员会管理的大型能源中央企业中国中煤能源集团， [1] 前身是1982年（壬戌年）7月成立的中国煤炭进出口总公司，主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、

坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。

现有全资公司、控股和均股子公司41户，境外机构4户，参股企业11户，在册职工12.1万。

截至2009年底，总资产1476亿元，在2008年中国企业500强中名列第77名。

2016年8月，中国中煤能源集团有限公司在"2016中国企业500强"中排名第168位。

扩展资料中国中煤能源集团：

中煤集团现有煤炭产能3亿吨/年，生产及在建矿井70余座，煤炭资源储量近600亿吨中国中煤能源集团；煤化工产品权益产能接近1000万吨，产品主要包括烯烃、甲醇、尿素、硝铵、焦炭等，其中图克大颗粒尿素项目单厂规模全国最大；已投运及在建电厂34座，控股装机容量986万千瓦。

煤机制造企业位列煤机行业第一位，技术水平和市场占有率国内第一；煤矿建设设计企业是中国中煤能源集团我国煤矿建设的“王牌军”，代表行业最高水平。

截至2018年底，中煤集团实现营业收入1502亿元，资产总额4000亿元，从业人员13万人。

北京众联盛化工工程有限公司的主营业务：

工程实验室拟突破的方向是：

（1）为大型甲醇制烯烃工业装置的建设和运行提供技术支撑；

（2）研究和开发新一代DMTO技术；

工程实验室的功能与任务是在国家层面上构建完整的甲醇制烯烃技术支撑和技术服务体系，结合甲醇制烯烃重大工程项目，完善技术和优化工艺，完成煤制烯烃工业示范任务，制定甲醇制烯烃相关技术标准，引领和带动煤制烯烃工业的顺利发展；围绕甲醇制烯烃关键技术，建设甲醇转化利用新技术创新的研发平台，持续地为现代煤制烯烃工业提供具有自主知识产权的先进的甲醇转化新技术；加快应用基础研究成果形成，实现关键技术创新与总体技术集成的统一，并充分发挥工程实验室在小试成果与工业化技术间的桥梁和纽带作用，促进产业化进程；利用建立的技术平台及技术优势，推进甲醇制烯烃新一代技术、甲醇制丙烯等技术的工程化开发；凝聚和培养一批工程技术创新人才，在实验室建设初期以大连化物所从事甲醇转化工作的技术人员为基础，在实验室建设过程中逐步形成强大的甲醇转化研发技术团队。在实验室正常运作后，通过自身人才培养，更为重要的是在国内外公开招聘高素质的专业人才，壮大队伍，成为国内一流并在国际具有较强竞争力的甲醇转化研究与开发团队。

个人试用期工作总结范文3篇

北京众联盛化工工程有限公司在焦化、煤气净化、焦炉气制甲醇、直立炉干馏煤和直立炉干馏煤气制甲醇领域形成了自己独有的技术，承担的工程设计项目遍及山西、内蒙古、新疆、云南、黑龙江、山东、河北、贵州、四川、青海、辽宁、陕西等省、自治区。

公司坚持服务与创新理念，发挥企业的特有优势，尊重客户的意见和建议，努力做好客户的好参谋、好帮手。公司对新技术的开发和应用非常重视，先后成功开发了5.5m和6.3m捣固焦炉，包含了目前国际国内炼焦焦炉的先进技术，配置了理想的环保设施。成功开发了直立炉干馏煤气制甲醇技术、焦炉气制天然气技术、尿素高压圈改造技术。公司与中国科学院有关专业研究所、中国煤科总院等科研单位有着密切的合作关系。通过引进工艺包，在煤沥青制针状焦、焦炉煤气甲烷化、氯乙酸、深冷液化分离等方面成功的进行了工程化设计。

北京众联盛化工工程有限公司建有先进的计算机网络平台体系和应用体系。公司设计人员能够熟练的应用SW-6设备计算软件、PDSOFT三维配管设计软件、PROⅡ工艺计算软件、CAESARⅡ应力计算软件、PKPM等软件进行工程设计。并结合本公司经验建有完整的项目管理、工程总承包管理软件，已在总承包项目中成功运用了EPC项目管理平台。

公司把人才看作是公司的主要资源，将人力资源开发当作公司可持续发展的战略措施，建立了具有以设计为主体的股份制工程公司特色的人力资源引进、招聘、培训、考核和激励机制，将公司管理向国际化轨道推进，获得GB/T 19001质量体系认证证书、 GB/T 24001环境管理体系认证证书、GB/T 28001职业健康安全管理体系认证证书，而且使之在公司的管理中行之有效的运行。

江苏斯尔邦石化公司发展前景怎么样啊，在里面有上升空间吗，工资待遇好吗？工作地点是不是很偏啊

1.个人试用期工作总结范文

　20xx年x月x日，是我加入x公司市场部的纪念日，也是我试用期开始的日子。经过三个月的学习与工作，我对自己的工作认真思考并记录下来，以作为自己工作的一个阶段性总结，同时向公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我的转正申请。

　工作成绩与收获：

　首先感谢公司人力资源部认可招聘我进入x公司，并对我全方面的培训，给予我在公司发展的机会。感谢x董事长x总经理x副总经理及公司其他领导和同事给予我无时不在的培训教导与帮助，使我在短短的三个月时间里能学到最多的知识和信息，并得以提高。当我进入x的第一天开始，我深知自己的欠缺是对我公司行业及产品系统知识的掌握。

　1认真学习公司人力资源部组织的对公司历史制度等的培训，对我x公司有了更深刻和完整的认识。x公司深厚的历史底蕴严谨的工作氛围科学的管理制度增强了我在公司这块沃土上潜心学习扎根发展努力发挥的信念，相信随着公司的发展，自己也一定会有大的进步。

　2在公司对新员工的培训期间，我努力学习公司整体情况及x(产品)系统知识，熟练掌握了x(产品)系统各部分的作用工作原理结构特点材料等等情况，能系统明了将整个x(产品)系统详细顺利条理地向项目业主讲解交流清楚，为今后业务工作的开展而奠定坚实的基础。对公司介绍的学习过程中，深挖掘我公司与别的公司的区别与优势，自己组织语言，将公司的特点优势业绩等全面地介绍给业主。这也是x董事长提倡业务工作制胜的“三把斧”的两者，所以我从不懈怠。

　3在短时间内掌握更多的行业知识，并且在后期的工作中随时学习补充行业知识的学习。不仅在学习期间努力学习行业知识，为自己尽快进入工作角色而准备，并且要想将业务工作做的更加出色突出，融入到这个行业中来，在工作过程中努力广交朋友，学习行业知识，在业务工作中，互通信息，互相学习，为在这个行业中长期发展而努力。

　4仔细学习了商务知识。x总对业务人员的培训不仅重视业务知识，对商务知识的培训也丝毫没有松懈，使得我们认识清楚业务员成功必备的素质，也使得我们在业务工作与人沟通中细节上的胜出增加一筹。使我们增强了成功的信心。

　5在近一个月的业务出差工作过程中，我将安徽和河南两省的项目信息进行了拜访，已经和一些项目的甲方相关人员取得良好的沟通。典型的项目有安徽合肥四方集团30万吨/年合成氨10万吨/年甲醇项目，安徽华谊化工有限公司60万吨/年甲醇，50万吨/年醋酸及30万吨/年醋酸乙酯项目，河南亚洲新能集团110万吨/年甲醇80万吨/年二甲醚项目等，都将在下半年和明年开始招投标工作。并且重点拜访了东华科技工程公司(化三院)，在x总的帮助下，与化三院负责x(产品)的相关人员建立了良好的合作关系，今后该院设计的x(产品)项目对方将向业主推荐我们公司。在化三院设备采购部入网并通过审核，今后三院总包项目中如有x(产品)系统，我们公司将可以作为三院的竞标方之一参与竞标。

　6成功中标山西焦化股份有限公司10万吨苯加氢项目x(产品)系统。在项目招标前四天接手，积极向x技术总经理，x技术部部长，x电气工程师学习苯加氢x(产品)知识，在最短时间里详细了解技术方案。立即与山西省国际招标有限公司的相关负责人取得联系，了解了该项目的竞标厂家，议标人员，设计单位，并且经过沟通取的得招标公司相关人员支持，到达山焦后，积极配合x总经理与山焦相关领导进行沟通，争得了山焦相关领导的支持。开标前积极准备述标。最终我公司顺利中标。

　工作表现——态度与感悟

　1感谢公司对我们业务工作的支持。公司为方便我们业务员的工作开展，为我们配备了笔记本电脑公司企业形象介绍ppt，产品系统工艺流程flash演示，使得我们在工作过程中查找项目和介绍产品信息提供了方便快捷。同时也提升了公司的形象，增加业务成功的筹码。

　2勤奋是业务工作的首要前提。在学习和准备期间，勤奋学习产品知识，认真学习公司组织的各类培训，并做好学习笔记工作日记，反复组织语言练习讲解系统。项目信息是业务工作的前提条件，勤奋查找项目信息，总结交流查找项目的心得，使得自己能更好更多地得到项目信息，更大几率地取得成功。工作过程中，勤奋努力总结工作中的经验教训，大胆尝试自己的想法与心得。

　3善于学习和总结。“学而不思则罔，思而不学则殆”，在工作过程中要善于对工作过程的事物进行总结思考，对项目信息总结思考，对工作方法总结思考，对业态总结思考，都是工作并能取得提高的条件，如果一个人只是机械地工作而不去总结和思考，那他是不会进步的。而总结思考之后不去实践自己的想法，那也是无济于事，于事无补的，等于空想，也不会取得进步。

　4工作进步是要讲求方法的。方法是在工作一段时间后，回顾前期的工作之后，总结出来，并予以践行的。工作方法的改进，是一个循序渐进的工作，是一个长期的过程，而且更是一个不断总结不断改进的过程。

　5业务工作全力以赴。全力以赴自己的工作，竭尽全力去获得各个方面的信息，思考成功的关键所在，并且全力以赴使用各种方法获得关键人物对我公司技术的认可，以在招标时获得最终的成功。

　岗位认识：

　1业务工作不仅是简单的先查找项目信息，再去跑甲方的工作，而是一个通过长期工作经验而换来的经过多种方法查找到有效信息，并通过各种方法获得项目成功的关键所在，并结合我公司企业情况和x(产品)系统介绍，获得业主的认可和信任，最终取得项目的成功。

　2业务岗位不仅是产品的销售，更是公司形象的代表，营销工作的成功与优秀是否，在一定程度上代表公司的整体面貌。为公司在行业之中享有美誉而起着关键作用。

　3营销工作的总结也是公司为业务人员不断成长而制定的一项制度。作为业务人员更应该将工作总结材料作为工作的重要环节对待，“学而不思则罔”，为了更好的改进今后的工作，必须对前期的工作不断进行总结。

　4营销工作是负责一个项目从开始到结束完整的过程。从项目的前期沟通招标合同签订制作安装过程的跟踪，回款等等，所以业务人员必须认真严格，一丝不苟的完成全过程工作，才能称得上是一名合格的业务人员。

　5业务人员也是公司信息来源的重点方式。所以业务人员在获得各种信息是，要及时将信息反馈回公司。

　优点与缺点

　全面衡量自己的工作，自身的优缺点表现在以下几个方面：

　优点：

　1善于总结。工作经验和知识的欠缺要靠在日常工作的不断学习和总结中来弥补，所以要想成长，必须进行总结。

　2心细认真。工作经验的积累锻炼成了心细认真的性格，对于业务工作来说，心细认真能够及时学习到别人的优点，善于发现业务工作中关键所在。工作认真是任何工作成功的基本素质。

　缺点：

　1对x(产品)系统技术细节的了解没有熟练掌握。在山焦苯加氢x项目的招标过程中，我明显感觉到，业主对一些细节问题的询问自己回答比较欠缺。

　改进措施：山焦加氢x(产品)系统的制作及安装过程，我将全程进行跟踪和学习，相信经过这个系统全过程的学习，我会对产品系统的细节了解的更为全面。

　2投标过程中的细节方面做的不是足够好。制作标书时，按照招标要求制作了数量合适的标书，但是没有给自己留存一份，以备自己的随时查看和在询标时候的讲解参考。在签订技术协议时，发现自己没有准备好技术协议的样本等等。

　改进措施:：通过山焦的投标，学习了投标工作的全过程，相信今后的投标工作，自己会准备的充足。

　“与谁同行，决定你能走多远!”——这是我的座右铭，我选择x(公司)，坚信我和x(公司)能走的更好，明日更美好。

2.个人试用期工作总结范文

　我们告别成绩斐然的20xx，迎来了充满希望的20xx。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。20xx年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，完成工作任务。

　1.20xx工作总结

　1）、20xx年开发新注塑模具91付，自主开发78付，模具产值80万左右。注塑模具维修、冷冲模具开发及维修的模具产值30左右。外接注塑模具、冷冲模具、锌合金模具，共12付，模具产值4.3万。

　2）、20xx年5月份在公司和部门领导的指导下，在没有影响新开发模具进度的同时，完成了公司的搬迁工作。

　3）、车间员工考核制度进行了改进，有原来的固定工资工资，改变为考核工资。考核工资制度使员工提高了工作积极性也提高了工作效率，有原来的不愿加班到现在的自愿加班，只有把工作完成才有考核工资，淘汰了加班不见效率的思想。

　4）、在技术科、注塑车间的帮助下对模具的结构进行了改进，有原来的半自动生产，到现在的全自动生产，现在基本上把，抽芯模具、下托模具、弧形L板模具、手柄按钮模具及个别的手柄模具全部改为全自动生产，从而提高了生产效率降低了生产成本。5规范模具的维修方法，降低产品的不合格率，对于模具生产量比较大，容易损坏的配件进行材料特殊处理及准备备件。

　2.20xx年工作不足

　1）、模具新开发水平不高，与广东、深圳模具的差距还很大，投产使用的合格率不够高，磨合时间长。

　2）、模具设计能力不全面，制造工艺安排欠缺。

　3）、车间管理上，坚持每周有计划，责任明确到人，考核制度还不够健全。

　3.20xx年的工作知道思想

　1）、提高模具开发的能力，加快模具开发进度。

　2）、提高全体员工的整体技术水平，对员工每周进行车间内部培训，让有经验的老师傅一起与大家共同分享工作经验，学习先进技术。通过消化吸收国内先进模具，提高模具设计开发能力。

　3）、加强模具供应商管理，寻找高水平模具制造商、模具加工商，使模具的精度、寿命有很大提高。

　4）、加强模具管理，建立模具台帐，对模具的加工工艺、注塑使用参数、使用寿命做跟踪记录。以便于对模具问题的分析解决。

　5）、提高服务质量和速度，转变工作观念，以服务生产线为主导思想。通过考核办法优化，调动员工的积极性。达到提高速度、提高质量的目的。

3.个人试用期工作总结范文

　我于二OXX年仲春十八日进入公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤治理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用放工时间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

　两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

　一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从。

　二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。

　三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔。

　四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。

　在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用职员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。

　因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年x月起，转正工资调整为1800元/月。来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希看上级领导批准转正。

定州天鹭置业 房地产 招聘

我来告诉你吧，我是13年毕业的，现在正在斯尔邦工作，学化工的，本科毕业。首先说一下，发展前景，斯尔邦的确投资不小，要建设的装置也不少，貌似发展前景很大，其实这和你一点关系都没有，公司就连生产班长都是外聘有经验的，你认为你会有机会进入管理层，或是成为工程师吗？其次，我们再来说说待遇问题，首先是基本工资，本科2800到3000，这是他招聘时候说的，但是你去了就知道，他一定给你取下限的，还有就是要从那里边扣除二百，最为你培训时候的绩效，就是你考试考得好，就给你哪二百，考得不好，你那二百就得拿出来奖励别人懂吗？再说说五险一金，五险很正常了，该多少是多少，但是住房公积金，也不知道他是按哪个工资标准给你交的，每个月就只有103元，你觉得这有用吗？还有就是公司规定可是每周六天工作日，而且周六可不是加班哦！是正常的工作日！！你懂？将来的工作地点很偏哦，没有公交，没有出租车。而且是2016年投产哦！不是他们吹嘘的2015年，而且只会延后，不可能提前，你毕业后最好的几年是不会积累到实际化工经验的，只会在每天的上课与考试中度过！所以你的工资不会有涨幅哦！

宝丰集团到底怎么样（宁夏宝丰能源招聘普工）

定州天鹭房地产开发有限公司招聘岗位

需求岗位 人数 专业、学历 岗位描述及要求 备注

总工程师 1 本科学历， 男性，相关经验七年以上，同等职位五年以上。

副总经理 1 本科学历 男性，主管前期开发和企业管理工作，相关经验七年以上，同等职位五年以上。

营销总监 1 房地产、营销相关专业、本科以上学历 男性，主持营销、策划、市场工作。大型房地产企业相关经验五年以上，同等职位三年以上。

物业公司经理 1 大专 男性，同等职位三年以上工作经验。

园林设计 1 园林专业，大专 园林设计三年以上经验

人力资源专员 1 人力资源管理专业，本科 男性，人力资源专业，两年以上方面工作经验（侧重薪酬、绩效方面）。

采购专员 1 大专以上学历 熟悉房地产原材料的采购采购

规划发展部副经理 1 房地产、工程管理等相关专业 男性，负责拆迁协调工作，相关经验五年以上，同等职位三年以上。

规划发展部主管 1 房地产、工程管理等相关专业 男性，相关经验三年以上。

设计部经理 1 本科 相关经验五年以上，同等职位三年以上。

设计部专员 1 建筑学相关专业 相关经验三年以上。

工程部经理 1 工民建相关专业大专 男性，相关经验五年以上，同等职位三年以上。

土建工程师 1 1、工民建相关专业大学专科及以上学历，5年以上工作经验，中级以上职称； 1、熟悉国家技术规范、施工工艺，熟悉工程管理的基本手段和方法；

2、熟悉本专业设计、施工、验收规范，能独立了解、分析机电、装修、土建、结构的多方面的配合；

3、具备一定的CAD绘图能力和较强的读图、识图能力，能进行相关专业的概预算；

水暖工程师 1 1、 工程、给排水类相关专业大学专科及以上学历；

1、 5年以上相关工作经验，中级以上职称者优先；

2、 熟悉暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收规范，了解暖通工程施工材料市场行情；熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统；力。

电气工程师 1 1、电气工程或自动化类相关专业大学专科及以上学历；

1、3年以上房地产开发公司相关职位工作经验；具有甲方电气专业管理经验者优先，具有中级以上职称或注册电气工程师资格者优先；

2、熟悉施工现场作业步骤及工艺要求，熟悉国家相关专业设计和施工技术规范及标准，熟悉电气专业施工质量验收规范，现场组织协调能力强，预见性强。有一定的现场施工管理经验，熟练使用AutoCAD等办公软件，熟悉相关专业及岗位知识；

合约预算部经理 1 1、大学专科及以上学历，工程类、建筑类专业，有注册造价师资格证，

1、8年以上相关工作经验，5年以上部门经理管理经验，

2、熟练掌握土建、水暖、电气等预决算，有招投标组织和管理经验，熟悉标的的编制；

3、具有房地产项目各阶段的工程预决算及施工成本控制工作经验，熟悉房地产行业政策法规及省市定额

4、精通合同管理，有较强的合同谈判、组织管理、协调能力

物业专员 1 物业管理，大专 男性，物业管理专业毕业生。

营销部经理 1 市场营销、房地产等相关专业，本科 男性，房地产营销相关经验五年以上，同等职位三年以上。

主管 1 市场营销、房地产等相关专业，大专 男性。房地产销售三年以上工作经验。

置业顾问 若干 两年以上相关工作经验

定州天鹭房地产开发有限公司

简 介

定州天鹭房地产开发有限公司位于河北省定州市（属保定市）定曲路，是旭阳煤化工集团（中国企业500强第356位）的全资子公司。旭阳集团房地产板块主要有天鹭置业有限公司（北京）、邢台天鹭房地产开发有限公司、定州天鹭房地产开发有限公司、海南天鹭置业有限公司。

定州天鹭房地产成立于2009年，是依托旭阳定州煤化工生产园区（河北旭阳焦化有限公司）成立的，定州天鹭房地产开发的第一个项目“旭阳家园”项目位于定州市最繁华的中山路上，目前整个项目已开始了基础施工和内部认购工作。在做好旭阳家园项目的同时第二个项目正在做拿地的准备工作。

进军房地产行业是旭阳集团依据中国城市化进程做出的重大决策，一是为解决和改善市民的住房需求，二是为中国的房地产行业的健康发展做出贡献。公司在成立之初，就一直坚持规范化运作的理念，在前期开发、工程建设、营销管理等各个环节均坚持规范化、制度化、程序化的运作模式，确保房地产项目的健康发展。

公司以做精品住宅的目标，以建成当地最好的园林社区为己任，关注细节管理，打造出当地最好的园林景观，使业主能住上高性价比的住房。

为了更好地服务于广大业主，各项目将建立完善的物业服务体系，公司将物业管理纳入公司的整体管理体系中，并将物业管理工作纳入当地园区管理监督和考核，确保业主无后顾之忧。

联系人：杨先生 0312—5533557 传真0312—5533558

地址：河北省（保定）定州市定曲路河北旭阳焦化院内（火车站乘1路车旭阳焦化南院办公区下车）

邮箱：yangjg@risun-group.com

网址：www.risun-group.com

旭阳煤化工集团简介

旭阳煤化工集团成立于1995年，经过十几年的发展，业已成为集煤炭、焦炭、化工、贸易四大业务板块于一体的大型煤焦化工企业集团，是中国最大的煤化工产品生产商和供应商之一。

集团总部设在北京，拥有邢台、定州、唐山、沧州四大煤化工基地，沧州园区正在筹建。旗下拥有北京旭阳宏业化工有限公司、北京旭阳伟业煤焦化工有限公司、旭阳矿业有限公司、天鹭置业有限公司、邢台天鹭房地产开发有限公司、定州天鹭房地产开发有限公司、邢台旭阳焦化有限公司、邢台旭阳煤化工有限公司、河北中煤旭阳焦化有限公司、河北金牛旭阳化工有限公司、河北旭阳焦化有限公司、定州天鹭新能源有限公司、唐山旭阳化工有限公司、沧州旭阳化学有限公司、旭阳控股有限公司等十几家子公司和合资公司。同时，建立了位于旭阳邢台园区的“河北省煤化工工程技术研究中心”和设在旭阳集团总部的“旭阳化学技术研究院有限公司”为核心的研发机构，并形成后者做前期研发，前者做后期配套的综合技术研发体系。工程中心已被纳入省级工程技术研究中心管理序列。随着两大科研机构的发育成熟，旭阳集团一方面更深入和稳步地走好煤化工一体化的发展；另一方面已踏入一条逐步摆脱现有资源限制的技术研发和创新的道路，形成企业新的发展竞争力。

集团目前已形成年产焦炭670万吨、焦油深加工50万吨、甲醇44万吨、苯加氢40万吨、二甲醚20万吨，年供城市煤气12亿立方米的规模。

2009年，实现营业收入165.52亿元，利税14.55亿元，名列“中国企业500强”第356位，中国制造业企业500强第186位“中国化工企业500强”第9位，河北省百强企业第15位。同时被河北省人民政府确定为“重点扶持成长企业”，旭阳邢台、定州园区均被列入“河北省第二批重点产业支撑项目”。

集团现为中国炼焦行业协会副会长单位、中国钢铁工业协会会员单位、中国石油和化学工业联合会理事单位、中国煤炭工业协会会员单位、全国工商联冶金业商会副会长单位、中国五矿化工进出口商会焦炭分会理事兼副秘书长单位，醇醚燃料及醇醚清洁汽车专业委员会副会长单位、中国生物工程学会会员单位、河北省焦化行业协会会长单位、河北省冶金行业协会副会长单位、河北省石油和化学工业协会副会长单位。集团董事长杨雪岗现为第十一届全国人大代表。

集团坚持“以人为本”，不断引进高素质专业人才，形成了一支团结、高效、奉献、创新的企业团队；与国内多所高校、科研及管理咨询机构建立了友好合作关系，并创立了旭阳人才培训基地。科学化、规范化、制度化的管理和知识化、专业化的人才队伍为旭阳集团的稳健、快速、长远发展奠定了坚实的基础。

集团拥有成熟的营销网络。在“以客户为中心，为客户创造价值”的客户理念下，与众多国内外大型企业集团建立了稳固的战略合作关系。

旭阳集团秉承“倾尽全力，锲而不舍，永无止境，志在必得”的企业精神；依照“科学决策，规范运作，严格执行，广泛监督，不断创新”的管理模式；围绕“把煤炭做实，把焦炭做精，把化工做强，把贸易做大”的总要求；坚持战略管理“五统一”和战略实施“三步曲”，以“做中国乃至全球最大的焦炭及化产品供应商”为愿景目标，走高质量、高效益、低成本、清洁环保、节约资源的可持续发展道路，为社会做出新的更大的贡献。

山西永鑫煤焦化有限责任公司的分析

管吃住一个月拿到手有5000多，挺不错的，宁夏宝丰能源集团，还不错。

待遇最低1700左右刚进去高的话也就2000过一百点，我明年要去工作，待遇在宁夏来说还算可以的，请问，高级管理人员还有技术人员工资挺好，各个厂情况也不一样。

能按时拿到自己的工资就好了呀，在我们学校招人试用期半年月薪4200转正后根据所处工作不同年薪在5。在宁夏算好单位了，20万之间浮动要求本科学历英语四级面试，看了以后你就知道了。请问。

自己拿主意吧。只要原来干过类似的岗位进去难度应该不大，缺点是会拖欠工资，我说的都是真的，工资待遇什么的都挺好，甲醇厂5月开始生产了，有，工资在银川属于中等偏上，前提是这个月集团不出任何事故。

情况才好一点，没有经常拖欠，待遇也一般，好一点都有6000多点。但一般的办公人员和普通工人工资不行。

宝丰能源现在处于发展阶段用到钱的地方还是比较多的但工资在每个月三十号之前就发了，6月煤才开始卖出去。

招人，这岗位的工资小小的打工仔，宁夏宝丰能源集团，是在动力部门工作！。！。

工资待遇差别比较大，这岗位的工，我明年要去工作。总之宝丰能源是个很锻炼人的地方，收益还行。

现在好多企业看似高不可攀实际上是表现功夫，开叉车的不可能一天。

焦化也是5，例如烯烃厂工作相对轻松。就看你去干什么了，看具体什么单位和职位了。工作环境要看有什么要求呢，想了解宝丰的。

是在动力部门工作，宝丰还在建设中，可以来我空间看一篇文章。在这里我不是骗访客，能够很快爬上去，工资也有野心的人，分红我估计就没有你们的份。

巨化集团公司的上市公司

我公司为山西省焦化行业30强的知名企业，属国内规模以上焦化企业前100家之一。国内大机焦产量中，山西占到近70%，出口量占80%左右，随着国家产业政策的调整，小机焦炉的淘汰关停，规模以上大机焦生产优势将更加明显，并占领国内全部焦炭市场。就我公司来讲，从投产两年多时间看，随着产能的提高和达产达效，市场需求稳步增加，且经常出现供不应求，客户争货源的局面，其原因就是产品质量的稳定可靠和良好的服务及信誉保证。从长远发展看，我们将秉承科学管理、规范经营、锐意创新、诚实守信的理念，在作好产品质量认证、企业安全认证等基础工作的同时，通过办理企业市场准入审核工作（已申请上报并受理），不断提升公司实力和形象。

公司生产设施先进，配套设施完善，实现了资源的合理配置和有效利用，可达到效益最大化。我公司生产设备均采用符合国家环保和质量要求的产品和设备。主要生产装置炼焦炉，选用符合国家产业政策的TJL4350型双联下喷、单热式废气循环顶装煤焦炉，由山西省化学工业第二设计院进行设计，炭化室高4.3米，炉组2×51孔；四大车为太原重工和大连重工设备厂提供；60万吨洗煤选用12平方跳汰机、2×ø3000浮选柱、变频筛等设备，充分回收末精煤；化产回收系统焦油回收采用机械分离和电捕焦油方式，硫铵脱除采用硫酸洗氨法，主要设备为喷淋式饱和器；粗苯采用终冷法用洗油洗苯；发电厂2×6MW汽轮机发电机为南京汽轮机厂提供；公司环保治理工程“污水处理项目”由鞍山焦化耐火材料设计院设计，工程投资1800多万元，主要设施有除油池、缺氧池、污泥浓缩池、二次沉淀池、复用水池等，每小时处理污水50吨，做到污水零排放；消烟除尘工程投资1300万元，除尘率达95%以上，主要设施和技术工艺均处于国内领先水平，已完全达到国家环保标准。

我公司始终坚持诚信为本，科技为先，前瞻未来，发展创新的企业理念，在用人上对外采取依托大企业引进、对内加强培训和重点培养相结合的办法，管理机制上实行能上能下、优胜劣汰、奖罚分明的考核机制，充分调动了全体员工的工作积极性，形成了一支有战斗力的团队。公司现有各类专业技术人员42名，占员工总数的5．4%，其中高级工程师6名，工程技术人员20名，其他专业技术人员21名。管理队伍为梯队结构：一是聘请山焦、临钢等大型焦化化工行业的一些业务素质高，综合能力强，有实践经验的业务骨干组成的管理层，二是公开招聘大专以上毕业生充实管理层作为后备管理人员；三是由各个技术学校毕业生及近邻焦化行业的熟练技术人员组成的各个车间、班组的技术骨干。目前从总体看公司人员配备合理，各类人才后备充足，管理制度科学完善。

根据国家可持续发展战略和资源综合利用，实现清洁生产机制以及循环经济的要求，我公司立足自身的资源优势和各项条件，在“十一五”期间将大力推进技术创新，科技创新，通过产、学、研发展战略，重点科技项目推广、应用、转化，进一步提升公司产品科技含量，提高企业资源综合利用效率，实现循环经济产业链。从2007年始，公司将分步实施山西省“两区”规划建设项目。即：2007年投资3亿元兴建10万吨/年甲醇项目；在2007年至2010年投资9．8亿元建设年产30万吨甲醇、20万吨二甲醚项目，2007年建成2×12MW矸石、中煤发电厂（配套3×75吨循环流化床锅炉），消化利用固体废物中煤和矸石，剩余煤气深化煤化工产品加工。为满足甲醇项目原料气需要，公司配套建设90万吨/年煤矿一座。根据省委、省政府“两区”规划，2007年至2008年投资6．5亿元兴建城市供气供热60万吨/年冶金焦项目，从根本上改善安泽县城区居民的生活环境。届时，公司可生产优质冶金焦120万吨/年，发电2亿KWh，各类化工产品9万吨，可增加销售收入21亿元，增加税收3.6亿元，解决就业人员3000余人，公司竞争力将得到进一步提高。

化工企业招聘一线操作工难，是由什么因素导致的呢？

浙江巨化股份有限公司是1998年6月集中巨化集团公司优质资源并采用募集资金方式设立的上市公司，是全国最大的氟化工生产基地。主要从事氟化工、氯碱化工、煤化工和酸化工等化工原料及后续产品的生产经营，建有18套国际先进水平的生产装置。

公司总资产46亿元，拥有浙江巨化氟化学有限公司、电化厂、合成氨厂、硫酸厂、氟聚厂、浙江兰溪巨化氟化学有限公司、宁波巨化化工科技有限公司、浙江巨邦高新技术有限公司等15家全资、控股、参股分子公司和1家研发机构，产品达五大类83种产品，出口30多个国家和地区。

浙江晋巨化工有限公司

浙江晋巨化工有限公司，建于1959年，是主营化肥和化工基础原料的上市公司骨干企业。历经半个世纪风雨磨练，合成氨厂不断发展壮大，已经形成年产合成氨26万吨、甲醇13万吨、高品质二氧化碳4.5万吨、高纯氮25000立方米的生产能力，年主营业务收入超过6.5亿元，不仅是浙江省重要的化肥生产基地，全省最大甲醇生产企业，还是省内气体产业的领先制造商。 2008年，浙江巨化股份有限公司合成氨厂退出浙江巨化股份有限公司，由巨化集团公司和巨化股份公司及山西晋城无烟煤集团公司组建浙江晋巨化工有限公司。

主要产品：

甲醇、尿素、农用碳酸氢铵、甲醛、甲酸、乌洛托品、氨水、液氧、液氮、液氩、食品添加剂液体二氧化碳等十余种。 电化厂创建于1959年，现为浙江巨化股份有限公司下属的一家子公司。是浙江省最大氯碱化工企业。

电化厂现已形成氯碱化工、合成材料、精细化工“三大产业链”，已拥有了13万吨/年隔膜烧碱、33万吨/年离子膜烧碱、23万吨/PVC树脂、10万吨/年VCM单体、4万吨/年VDC单体、万吨/年盐酸和万吨级PVDC等具有全国一流水平的生产装置，有机氯系列产品获得浙江省名牌产品称号，片碱及工业用合成盐酸分获浙江省颁发的食品添加剂和盐酸卫生许可证，产品远销全国各地和东欧、东南亚等国家和地区。先后获得了集团公司“AAA”级企业、先进基层党组织、省优秀职工之家等荣誉称号。

电化厂生产建设、改革发展是一部用艰辛与拼搏、激情与汗水、成功与辉煌铸就而成的奋斗史。多年来，该厂坚持走创新之路，不断提高科技对企业发展的贡献力，加快新产品和新技术的开发应用，积极实施低成本发展战略，深入开展挖潜增效，提升装置运行水平，到目前为止，主要生产装置的技术指标均处行业先进之列。两年三大步，电化厂建成了巨化首家肯有自主知识产权的万吨级PVDC装置，建成了运行水平和建设速度列全国之最的离子膜烧碱装置；建立健全覆盖全厂的经济责任制考核体系，强化约束激励机制，对人事制度、用工制度和工资制度进行改革，管理空缺岗位实行公开招聘，重大技术攻关基础上实行招投标，实行绩效工资和挂牌岗位工资，拉开员工收入的差距。建成了计量、质量、安全、环保四大管理体系交相辉映的一体化国际管理模式，为迎战今后更为激烈的市场竞争奠定了基础；电化厂坚持“人本”战略，制定实施了《人才资源发展规划》，《学习型企业建设实施意见》，努力打造学习型团队，积极建立职业培训、岗位成才、学历教育三个学习平台。开展企业文化建设，提炼企业精神和企业价值观，形成了强大的内在凝聚力和良好的外部形象。

回首过去，电化人倍感光荣，展望未来，电化人豪情满情，他们将继续落实“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓创新，将强烈的责任感融入到产业报国的壮举中，把电化厂建设成为产品有竞争力、技术有创新力、安全有保障力、资产有增值力、员工有学习力的现代化企业。

我是化工厂工作的人员，至今为止我也还在化工厂工作中，大伙儿从我的职业认证中就可以看出来，我公司名字就会有化工厂二字，我就挑明地告诉你们，我所在的化工厂属于精细化工企业，并且企业是属于中国精细化工行业的排头兵公司企业。

化工厂招一线职工较难，这个现象确实是一直存有的，现阶段我所在的公司，全部集团公司大约有3万多人，不但在重庆，并且在所有中国的化工企业中也是非常大型国有制化工厂，最近几年化工制造行业的员工流失率非常大，这和化工厂很多人对化工制造行业认识不到位所造成的。在化工企业中，有些归属于大化工产业，例如生产制造尿素溶液、工业甲醇、液氯等化工厂，归属于大化工制造行业，这一类企业因为生产制造武器装备相对性落伍，智能化水准相对来说低，严重污染，很容易引发安全性环保事故，所以这类企业招人是比较困难的；但是像我所在的化工厂，归属于生物化工精细化工企业，关键制造的就是各种军警民使用的化工中间体，加工过程全是智能化，信息化管理取代了人工控制，从原料进来到产品出去，全过程就是一个全自动造成化学变化的一个过程，工人只需在操作间的电脑观查各类反映数据库的转变就可以了，从原料的推送到包装设计，全过程全是智能的实际操作。

最近几年因为国家对于化工厂检查监管力度增加，化工厂针对环保无污染投入幅度逐渐增加，因此绿色制造、无害化处理生产制造成为了化工制造行业的重要生产过程，但是由于人们对化工制造行业的印象就是持续高温、高烧、易燃易爆物品，因此谈化工厂就色变，不太了解化工厂生产过程，但是现在进化工厂得人，除开绝大多数都是学化工厂的学生以外，一般人要进化工厂其实很难的，再加上最近几年各个地方政府部门针对化工制造行业工人专业知识、学历条件等都有一定的硬性规定，不符合要求的必须取代，造成工作人员不太好招，这也是最主要的原因。

我在2006年进到这家公司逐渐，每一年的任务是领队到各个大学的化工专业人才招聘，从2006年上下进到大家公司的在校大学生，到今天基本都是每个工厂生产线领导干部或者技术人员，在2010年大家集中化引入了40个硕士研究生，10个博士研究生，至今为止，40个硕士研究生，除开破格提拔到领导职务的之外，基本上都已辞职到私企，10个博士研究生到今天一个都没有了，汇总背后的原因，关键还是很多私营的公司到国有制化工厂挖墙脚，因此国企的化工厂，通常变成私营化工厂的人才培训基地。

总的来说，如今化工厂难以招来一线的作业员，我总结了一下，通常是三个缘故。一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。